Las nuevas tecnologías transforman los viajes de los turistasPrevious Article
Meizu Pro 7: Un móvil con dos pantallasNext Article
Breaking News
  • Todas las vacunas en un único pinchazoLa tecnología no deja de sorprendernos con sus constantes evoluciones. Ahora en el ámbito de la medicina. Un grupo de científicos del Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT) han desarrollado una nueva [...]
  • Paga tus compras sin billetes ni tarjetasEn el reino unido se ha puesto en marcha el primer supermercado donde se paga con huella digital. “Fingopay”, nombre que recibe la solución, vincula la huella digital del cliente [...]
  • ¿Cómo sería un día normal en una ciudad inteligente?Las ciudades inteligentes cada vez parecen estar más cerca de la realidad. El avance de las nuevas tecnologías han propiciado un gran avance en soluciones para crear una infraestructura más [...]

Digital Signage, Smart Cities, Internet of Things en español

¿Cómo encontrar un perfil digital adecuado a nuestra empresa?

Espaciado entre Líneas+- ATamaño de Letra+- Imprimir este Artículo
¿Cómo encontrar un perfil digital adecuado a nuestra empresa?

La escuela de negocios The Valley Digital Business School ha publicado algunos aspectos que deben tener en cuenta las pequeñas y medianas empresas al contratar empleados con un perfil digital.

En primer lugar las empresas deben definir los criterios que medirán a los candidatos en el proceso de selección. Actualmente los perfiles más demandados son los especialistas en Big Data, seguridad digital, profesional de marketing y comunicación digital.

Las empresas no deben esperar a que aparezca en su mesa un currículum del candidato perfecto. Para ello es importante valorar la opción de buscar nosotros a nuestro candidato. A través de las redes sociales podemos valorar otros aspectos, como experiencia, capacidad de adaptación, liderazgo en red, etc..

Los candidatos que reúnan las características adecuadas debemos motivarlos ofreciéndoles un valor añadido a su puesto de trabajo como por ejemplo flexibilidad laboral o procesos eficientes. Las empresas deben saber que estos perfiles tan demandados se traduce en un interés por parte de otras compañías en nuestro candidato.

A pesar de seguir algunos de estos consejos puede ocurrir que no demos con el perfil que estamos buscando. En este caso es preferible redefinir las fuentes de búsqueda y apostar por las bolsas de empleos.

0 Comentarios

No Comments This Article Has No Comments Yet

Sorry, either someone took all the comments and ran away or no one left any in the first place !

But You can be first to leave a comment !

Deja tu comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked *


Informes | White Papers

Cómo se prevé el futuro del Digital Signage

Cómo se prevé el futuro del Digital Signage   0

El futuro de la señalización digital comprenderá muchas funciones y características que incluyen personalización, análisis de datos, realidad aumentada, medios interactivos e inteligencia artificial. El portal americano de noticias Digital [...]

Banner

Bloggers

We improve our English with…

Banner

Subscríbete a nuestra Newsletter